Raphaela Mattar de Alcantara, Advogado

Raphaela Mattar de Alcantara

(12)São Paulo (SP)
3seguidores27seguindo

Sobre mim

Advogada especialista em direito do trabalho. Graduada em direito pela Universidade Estadual de Londrina, pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo Escola Superior de Advocacia. Membro do Grupo de Estudos de Direito do Trabalho do Desembargador Professor Dr. Francisco Ferreira Jorge Neto.

Principais áreas de atuação

Direito Previdenciário, 62%

É um ramo do direito público surgido da conquista dos direitos sociais no fim do século XIX e iní...

Direito do Trabalho, 37%

Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direit...

Correspondência Jurídica

Serviços prestados
Peças
Recursos
Despachos
Andamentos
Exame de processos
Alvarás

Primeira Impressão

(12)
(12)

12 avaliações ao primeiro contato

Recomendações

(5)
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Diário · há 9 anos

Andamento do Processo n. 1001601-23.2014.5.02.0464 - RO - 24/08/2017 do TRT-2

Processo Nº RO-1001601-23.2014.5.02.0464 Relator RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS RECORRENTE JOSE CLAITON DO NASCIMENTO ADVOGADO MARCELO PIRES MARIGO (OAB: 296174/SP) RECORRENTE FORD MOTOR COMPANY...
R
Rayan Biava
Comentário · há 9 anos

Patrões e empregados já começaram a usufruir do benefício da reforma trabalhista

Advocacia Portugal e Brasil · há 9 anos
Essa inovação foi interessante no sentido de evitar a fraude aos cofres públicos (o jeitinho brasileiro), que todos os que defendem o Direito devem convir que com ele não se coaduna. No entanto, não vi grande evolução legislativa no que se refere ao risco de o empregador forçar o pedido de demissão ou mesmo esse novo acordo. Ainda há muito insegurança nesse ponto.
2
0
D
David Fontana
Comentário · há 9 anos

Patrões e empregados já começaram a usufruir do benefício da reforma trabalhista

Advocacia Portugal e Brasil · há 9 anos
Como você faz um acordo com quem te paga, aquele que tem "poder" em suas vistas de mandar e desmandar, fazer e desfazer como der na telha? Parecem que esqueceram que o Brasil não tem a cultura empresarial que os Estados Unidos ou a da Alemanha, esta última a qual é extremamente protecionista com o trabalhador (mil vezes mais que a lei brasileira) e dá muito certo. Não existirá acordo enquanto brasileiro somente quiser levar vantagem, tanto da parte do empregado e do empregador (o qual tem o PODER sobre o mercado de trabalho).
2
0
Carregar mais

Perfis que segue

(27)
Carregando

Seguidores

(3)
Carregando

Tópicos de interesse

(16)
Carregando
Novo no Jusbrasil?
Ative gratuitamente seu perfil e junte-se a pessoas que querem entender seus direitos e deveres
Criar minha conta

Outros advogados em São Paulo (SP)

Carregando